Гепатит с уволят с работы

Диагноз «гепатит С» — это не приговор, но он кардинально меняет привычный образ жизни человека. Многие люди сразу задаются вопросом о работе, можно ли дальше продолжать заниматься профессиональной деятельностью. Может ли инфицированный человек работать среди здоровых людей?

Трудовая деятельность при гепатите С: а чем польза?

Безусловно, работа – это главный источник дохода для существования. Ни для кого не секрет, что покупка лекарств требует больших финансовых затрат, поэтому человеку важно быть уверенным в своем стабильном доходе.

С медицинской точки зрения, двигательная активность и посильный труд способствуют стимулированию:

  • Кровообращения в печени;
  • Защитных свойств всего организма;
  • Выведению токсинов.

Консультация врача – это единственное верное решение для тех, кто хочет работать без вреда для своего здоровья. Тяжесть болезни, имеющиеся осложнения, возраст, пол, физические возможность, профессия пациента влияет на итоговое решение вопросов трудовой деятельности. В некоторых случаях заболевание накладывает определенные ограничения на занятие каким-либо делом.

Могут ли возникнуть проблему с трудоустройством?

Противозаконно отказывать в приеме на работу или увольнять инфицированных людей, поскольку они не представляют никакой опасности при соблюдении правил безопасности.  На практике люди часто сталкиваются с определенными трудностями при трудоустройстве. В основном это происходит в ситуациях, когда необходимо предъявить медкнижку, которая будет гарантировать, что человек здоров. Это документ требуют при найме на работу, которая связана с тесными контактами с людьми.  Например, персонал общепита, сфер обслуживания и образовательных учреждений. Индивидуально врачебная комиссия решает вопрос по каждому конкретному пациенту.

Рискованные профессии, или каким делом не следует заниматься?

Некоторые виды трудовой деятельности способствуют случайному инфицированию гепатитом С. Существует список вакансий, которые сопряжены с риском заражения на рабочем месте. Также стоит учитывать, что есть риски заражения дополнительной инфекцией. Ниже представлена лишь часть работ, которая вошла в данный список:

  • Работы с сырьем и грунтом, их транспортировка;
  • Уход за пациентами в инфекционных больницах;
  • Исследовательская деятельность в области изучения возбудителей инфекций;
  • Исследования биологических жидкостей и крови людей;
  • Различные действия с канализационными сетями, оборудованием и сооружением.

Стоит ли опасаться своего коллегу, если у него гепатит С?

Инфицирование гепатитом С происходит при контакте с зараженной кровью, что практически невозможно при нормальных условиях работы. Человек должен быть аккуратен во время выполнения трудовых обязанностей для того, чтобы не подвергать своих коллег опасности. Соблюдая меры предосторожности, риски инфицирования на рабочем месте сводятся к нулю.

Общественная деятельность не под запретом!

Не существует запретов заниматься общественными делами, если у человека есть гепатит С. Только самочувствие может стать препятствием для реализации своих целей. Руководство и коллег следует оповестить о своем заболевании в том случае, если произойдет обострение недуга и будет необходимость часто брать больничный для прохождения противовирусной терапии.

Не стоит увольняться с работы, если Вам поставили диагноз «гепатит С». При соблюдении элементарных мер предосторожности Вы не опасны для окружающего общества. 

Источник

логотип Консультант Плюс Самара
лого

Компания «Консультант Самара» » Вопрос эксперту » Часто задаваемые вопросы » Работник заболел гепатитом «В». Каковы действия работодателя в данном случае?

Согласно
Постановлению Главного государственного
санитарного врача РФ от 28.02.2008 N 14 «Об утверждении
санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.1.2341-08» (вместе с «СП
3.1.1.2341-08. Профилактика вирусного гепатита B. Санитарно-эпидемиологические
правила») {КонсультантПлюс}
(п.п.
3.1.1 — 3.4)
острый гепатит B (ОГВ) — широко распространенная инфекция человека, вызываемая
вирусом гепатита B; в клинически выраженных случаях характеризуется симптомами
острого поражения печени и интоксикации (с желтухой или без нее), отличается
многообразием клинических проявлений и исходов заболевания.

3.1.2.
Хронический гепатит B (ХГВ) — длительное воспалительное поражение печени,
которое может переходить в более тяжелое заболевание — цирроз и первичный рак
печени, оставаться без изменений или регрессировать под влиянием лечения или
спонтанно. Основными критериями для причисления заболевания к хроническому
гепатиту является сохранение диффузного воспаления печени более 6 месяцев.

3.2.
Окончательный диагноз острого и хронического гепатита B устанавливается при
комплексном учете эпидемиологических, клинических, биохимических и
серологических данных.

3.3.
Основными источниками ВГВ являются больные хроническими формами, носители
вируса и больные ОГВ. Наибольшую эпидемиологическую опасность представляют
«носители» ВГВ (HBsAg, особенно при наличии HBeAg в крови).

3.4.
Инкубационный период при ГВ в среднем составляет от 45 до 180 дней. Заражение
ВГВ от острых больных имеет место лишь в 4 — 6% случаях, в остальных —
источниками являются больные ХВГ, «носители» HBsAg.

Гепатит В менее
заразен для окружающих в отличие от гепатита С. На основании действующего
законодательства люди с подобным диагнозом не теряют права заниматься любимым
делом.

Наличие гепатита В не является
обоснованием отказа принятия на работу. Поэтому человек имеет право работать в
желаемой отрасли. При выборе стоит оценивать возможное гепатотропное влияние:

— тяжелого физического труда;

— агрессивного воздействия
химических веществ;

— высокого риска ранения и
последующего инфицирования коллег.

Исходя из этих условий, носитель
вируса HBV может быть:

— врачом (за исключением
хирургических специальностей);

— работником общественного питания
(кроме повара);

— преподавателем;

— офисным работником – юристом,
экономистом, бухгалтером;

— продавцом.

С помощью медицинской комиссии с
учетом определяется профессиональная пригодность кандидата, болеющего вирусным
гепатитом. Врачи учитывают показатели текущего состояния больного:

— признаки фиброзной трансформации
печени;

— цирроз в стадии декомпенсации;

— острая форма печеночной
недостаточности;

— атипичный вариант.

При гепатите В и С
нет необходимости в самоизоляции. Выбор вакансии напрямую зависит от общего
состояния здоровья больного и интенсивности клинических симптомов. Работодатель
должен понимать, что сотруднику внезапно может понадобиться отпуск. Риск
передачи гепатита в рабочих условиях минимален.

Читайте также:  Сдать анализ на гепатит алматы

В список
ограничений при гепатите В и С (помимо перечисленных выше) включают работу в
правоохранительных органах, сфере обслуживания и на военном поприще. Причиной
этого становится высокая травматичность, риск контакта с зараженной кровью.

Пациенты с
гепатитом (В, С) имеют те же права, что и здоровые сотрудники. Увольнять
человека по причине болезни категорически запрещено.

Был сформирован список профессий,
при выборе которых следует применять профилактические меры. В него входят
специальности, относящиеся к следующим сферам:

— строительство;

— медицина;

— геология;

— сельское хозяйство;

— образование;

— лесозаготовки;

— отлов и содержание животных.

Если работник
заболел гепатитом «В», ему следует обратиться в учреждение здравоохранения и
пройти полное обследование.

В
момент прохождения обследования работнику может быть выдан больничный лист.
Получив от работника больничный лист, выданный в связи с его болезнью,
необходимо будет рассчитать пособие за все календарные дни нетрудоспособности,
кроме дней, приходящихся на периоды, за
которые пособие не назначается. Для некоторых категорий работников количество
оплачиваемых дней нетрудоспособности ограничено.

Начислять
пособие следует не позднее 10 календарных дней
со дня получения от работника больничного листа.

Основанием
для назначения пособия является больничный лист, выданный медучреждением в
бумажной или в электронной форме (ч. 5 ст. 13
Закона N 255-ФЗ). Представить больничный лист работник должен не позднее 6
месяцев со дня (ч. 1 ст. 12
Закона N 255-ФЗ):


восстановления трудоспособности (установления инвалидности) — в случае болезни
или получения травмы;


окончания периода освобождения от работы — в случаях ухода за больным членом
семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Начислить
пособие надо не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника
больничного листа, а выплатить — в ближайший после расчета день, установленный
для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15
Закона N 255-ФЗ). Например, если работник представил больничный лист 15 мая, а
зарплата в организации выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, то
пособие необходимо выплатить не позднее 5 июня.

Расчет
пособия оформите на отдельном листе и приложите его к больничному листу (п. 67
Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Пособие
по больничному листу выплачивается за календарные дни
, приходящиеся на
период нетрудоспособности работника. Исключение составляют календарные дни,
приходящиеся на периоды нетрудоспособности, за которые пособие не
назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9
Закона N 255-ФЗ).

Пособие
выплачивается или за счет средств ФСС РФ и за счет организации-работодателя,
или только за счет средств ФСС РФ, в зависимости от случая
назначения пособия (ч. 1 ст. 3
Закона N 255-ФЗ).

За
счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного
только в случае
болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3
Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8,
п. 7 ст. 15
Закона N 125-ФЗ).

За
счет ФСС РФ оплачивайте больничный лист
, выданный в связи с болезнью или травмой
(кроме травмы на производстве и профзаболевания), начиная с 4-го дня
нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 3
Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8,
п. 7 ст. 15
Закона N 125-ФЗ).

Во
всех остальных случаях пособие полностью выплачивают за счет ФСС РФ начиная с
первого дня.
К таким случаям относятся (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 — 5 ч. 1 ст. 5
Закона N 255-ФЗ):


уход за больным членом семьи;


карантин работника, его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад, или
недееспособного члена семьи работника;


протезирование по медицинским показаниям в стационаре;


долечивание работника в санаторно-курортной организации на территории РФ
непосредственно после оказания ему медицинской помощи в стационаре (Готовое решение: Как оплатить работнику
больничный лист, выданный в связи с его болезнью (КонсультантПлюс, 2019)
{КонсультантПлюс})
.

Аннотация. Таким образом,
если сотрудник заболел гепатитом «B», то оснований
для его увольнения нет. Ему необходимо пройти обследование и в соответствии с
рекомендациями глав. врача учреждения здравоохранения он может продолжить
работу по своей должности.

Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс.

Источник

Гепатит С – серьезное вирусное поражение печени. В настоящее время эта болезнь полностью излечима. Инновационные методы терапии способны в кратчайшие сроки вернуть пациенту траченное здоровье. Но многих пациентов, узнавших о неприятном диагнозе, интересуют 2 немаловажных вопроса: «Можно ли с ВГС работать?» и «Совместим ли вирусный гепатит со службой в армии?».

Можно ли служить в армии при ВГС?

По нынешнему законодательству Российской Федерации граждане, в анамнезе которых есть вирусный гепатит С, не подлежат срочному армейскому призыву. Однако диагноз требует основательного подтверждения. Призывнику прежде всего необходимо сдать полимеразную цепную реакцию на определение патогена в крови пациента. Если результат оказывается положительным, полноценным доказательством болезни он не считается. Отказ служить только на основании результатов ПЦР считается откосом от армейской службы.

Чтобы доказать наличие заболевания, пациенту необходимо пройти комплексное обследование, которое включает:

  • Биохимический состав кровяной плазмы пациента
  • Общеклинический анализ крови
  • Генотипирование (при постановке фактического диагноза)
  • Аппаратное исследование печени и органов брюшной полости (УЗИ или фиброэластометрия)
  • Пункцию

Если у больного в анамнезе есть заболевания, исключающие проведение пункции, подтвердить свой диагноз он может на основании анализов, указывающих на прогрессирующие в течение последних 6 месяцев воспалительные процессы в печени.

В случае подтверждения наличия тяжелой вирусной инфекции, состояние пациента освидетельствуют по статье 59 Расписания болезни. По факту с освидетельствованием не спешат и обычно дают отсрочку на полгода. По окончанию данного срока снова проводятся диагностические меры.

Читайте также:  Сдал на гепатит в не на тощак

Если болезнь не обнаружена, призывник отмечается как годный к службе в армии. В том случае, если вирусная нагрузка осталась прежней, и состояние пациента не стабилизировалось, больной фиксируется, как непризывной. В этом случае призвать пациента к армейской повинности государственные органы имеют право только при введении военного положения в стране.

Можно ли работать при гепатите С?

Вирусный гепатит С не передается воздушно-капельным путем, либо каким-то иным бытовым и контактным способом. Возбудитель инфекции – патоген из семейства флававирусов, проникает в организм человека преимущественно через кровь. Это означает, что статус пациента с вирусным гепатитом С или носителя ВГС не требует особых мер по карантину и удержанию больного в изоляции от окружающих.

По действующему законодательству Российской Федерации люди, страдающие от вирусного воспаления печени, могут устраиваться на работу. Если заболевание не находится в терминальной стадии и не требуется особого ухода и постельного режима, трудоспособность пациента не страдает, и он может трудиться на равных условиях со своими здоровыми коллегами. По закону, запрещенных вакансий для больных ВГС нет. Однако пациентам настоятельно рекомендуется избегать профессий, связанных:

  • С химической, лако-красочной или радиационной промышленностью
  • С повышенным уровнем стресса и нервозности
  • С повышенными требованиями к концентрации и внимании на производстве
  • С повышенной физической нагрузкой (грузчики, уборщики, строители, монтажники)
  • С контактным спортом и единоборствами (тренерство, активная спортивная деятельность)

Соискателям, страдающим от вирусного гепатита С, лучше всего обращать внимание на спокойные, не требующие особого перенапряжения, вакансии.

Имеет ли право работодатель не принять на работу или уволить?

Некоторые пациенты сталкивались с настоящим произволом со стороны работодателей. Едва узнав о диагнозе гепатит С, менеджер по подбору персонала отказывал соискателю на трудоустройство. Имел ли он на это законное право? Разумеется, нет. По законодательству, ВГС не является причиной для отказа в приеме на работу. В случае подобного нарушения права на трудоустройство, пациент в праве подать на работодателя в суд.

Однако существуют некоторые нюансы. К примеру, больных ВГС неохотно принимают на работу с детьми (воспитателями в детских садах и учителями в школах), врачами и медсестрами, поварами в общепит и по другим вакансиям, связанными с прямым контактом работника с клиентами.

Отказать в трудоустройстве по причине ВГС соискателям не имеют права, однако обязательным условием является наличие персональной медкарты с указанием диагноза. Отсутствие этого документа считается грубым административным нарушением, и карается штрафными санкциями.

Человеку с диагностированным вирусным гепатитом С при прямом контакте с окружающими придется соблюдать меры предосторожности. При возникновении эпидемии на него может быть возложена ответственность за заражение других. Также нецелесообразно устраиваться носителям ВГС на станции переливания крови. В этих случаях повышается риск порчи донорского материала или занесения реципиенту инфекции во время процедуры переливания.

Оцените статью:

| Всего голосов: 6 Средняя оценка: 2.8

Источник

Рекомендованные сообщения

Доброго. Помогите разобраться с проблемой.

Родственник работает в организации, занятой добычей полезных ископаемых. Рядовой состав, работа с железками разными.

При прохождении медкомиссии обнаружен гепатит С (пока подробного результата анализов нет на руках), медкомиссию родственнику приостановили (будут перепроверять ещё раз). Раз не пройдена МК, то и к работе не допускают. Сегодня говорил с ним — думает, что всё идёт к увольнению из-за гепатита, но причину укажут не именно из-за гепатита, а по причине непрохождения МК.

Могут так сделать? И как ему тогда быть, что можно сделать (если в такой ситуации вообще можно что-то сделать)?

Рядовой состав, работа с железками разными

При этом Вашего родственника обязали пройти медосмотр? На каком основании?

Обязательными являются лишь медицинские осмотры декретированного контингента.

Понятия «медкомиссия» трудовое законодательство не содержит вовсе.

Если не позволяет гражданину здоровье работать, что же делать? Вполне логично что его не допускают к работе. Это опасно и для него и для других. Это обязанность работодателя так поступить

Дальше начинается испорченный телефон. Автор не сам является работником. Знает все с чужих слов. Результатов от врачей еще никто не видел. Автор свое мнение протто что дело идет к увольнению выдает за факт, называет так тему и предлогает обсуждать. Автор а не хотите обсудить освоение марса? Где будем футбольные поля делать?

Не выдумывайте проблему пока ее нет. И не предлогайте другим обсуждать ваши ведения. Вот когда будут увольнять за гепатит, тогда будет что обсудить. А пока возможно много вариантов развития событий. А если не подтвердится гепатит? Тогда что скажите? Или если увольнять не будут? Или если уволят но совсем под другим предлогом???

Нет, медосмотр был плановый, обнаружили «…хронический гепатит. Обострение. Активность 2-й…»

Рекомендовано: «… Дообследование и лечение у гастроэнтеролога вближайшее время. После лечения с результатами обследования повторный осмотр для решения вопроса о трудоспособности…»

На данный момент медосмотр не пройден из-за этих анализов, к работе, соответственно, не допущен.

к работе, соответственно, не допущен

Каким образом такой недопуск документально оформлен?

Не выдумывайте проблему пока ее нет.

Ну да, что-то погорячился я. Ну и вы поймите — приход родственник, на нём лица нет: «Всему конец, всё пропало». Заразил меня упадническим настроением…

А по поводу «не позволяет гражданину здоровье работать» — тут всё ровно, позволяет. Он помимо самой работы и домашних дел ещё силы находит трижды в неделю тяжёлой атлетикой заниматься.

Каким образом такой недопуск документально оформлен?

Отправлен в отпуск.

Читайте также:  Знакомства с носителями гепатита в

Nikolaidis, почему из Вас надо тащить дополнительную информацию клещами?

О каком конкретно отпуске речь? Работник написал заявление о его предоставлении? Если да — это личное, документально выраженное волеизъявление работника, но никак ни недопущение работника к работе работодателем!

Я тут как посредник — что мне сказали, то тут и выложил.

По отпуску — так получилось, что прохождение медосмотра почти совпало с очередным отпуском. Сначала не предприятии узнали результаты МО, а потом предложили родственнику выйти в отпуск (хотя по графику отпуск в декабре). Так что выходит, что вроде как и личное волеизъявление, но звоночек тревожный.

Далее — я в этой конторе работал одно время, там очень не любят такие траблы со здоровьем у персонала (лишний гемор для конторы, вдруг на вахте человеку поплохеет — траты по съёму его с буровой, или вообще на компенсацию вреда здоровью подаст не дай Бог). Поэтому от таких людей избавляются под разными предлогами.

Родственник работает в организации, занятой добычей полезных ископаемых

Это относится к тяжелым работам или работам с вредными и (или) опасными условиями труда? Если да, то мед.осмотры обязательны.

Обязательными являются лишь медицинские осмотры декретированного контингента.

А как-же мед.работники?

Болезнь принято лечить. Говорить что работодатель человека который заболел выкинет на улицу…..ну все таки преждевременно.

Я не специалист в гепатитах, но вероятно это передается каким то путем. И увольнять гражданина за то что заболел…..как так?? Вероятно ситуация самая обычная. На время болезни дается больничный. Как его оплачивают это отдельный вопрос, но уволить гражданина полагаю не получится да и вряд ли такая задача стоит.

Говорить что работодатель человека который заболел выкинет на улицу…..ну все таки преждевременно.

Я что-то пропустила? Не допустить к работе может?

Я что-то пропустила? Не допустить к работе может?

Мы не знаем какая это работа. Но если проводят медосмотр и следят за тем прошел или нет значит работа требует документа подтверждающего что работник здоров

Или вы полагаете работодатель сам выдумал медосмотр?? Это маловероятно

Может или нет работать этот человек должны сказать врачи. Вроде да с гепатитом этим работают. Но ведь сначала повторные анализы или что там и потом решение врачей. И потом только решение работодателя

Nikolaidis, а у Вашего родственника есть Интернет? Он может самостоятельно ответить на вопросы?

В частности, касательно своей работы. Она

относится к тяжелым работам или работам с вредными и (или) опасными условиями труда?

Или вы полагаете работодатель сам выдумал медосмотр??

Я полагаю, что

Это относится к тяжелым работам или работам с вредными и (или) опасными условиями труда

Где мед.осмотр обязателен.

И если он не пройден, то сначала не допускают к работе.

Nikolaidis, а у Вашего родственника есть Интернет?

Есть, но он рукой махнул на это всё.

По работе — у него в платёжке есть графа «Доплата за вредность»

По сути — бурильщик на морской платформе — это тяжелая? вредная? опасная?

он рукой махнул на это всё.

Анализы повторно не пробовал для начала сдать?

будут перепроверять ещё раз

Тем более(посмотрела повнимательней). Надо было сразу перепроверить.

В 19.11.2012 в 13:12, cs53 сказал:

Мы не знаем какая это работа. Но если проводят медосмотр и следят за тем прошел или нет значит работа требует документа подтверждающего что работник здоров

Или вы полагаете работодатель сам выдумал медосмотр?? Это маловероятно

Может или нет работать этот человек должны сказать врачи. Вроде да с гепатитом этим работают. Но ведь сначала повторные анализы или что там и потом решение врачей. И потом только решение работодателя

это комментирует <censored>,который даже не знает,что гепатит с не лечится

В 23.12.2016 в 17:18, denaz сказал:

это комментирует <censored>,который даже не знает,что гепатит с не лечится

Вы обычное <censored>, которое пишет оскорбление в личных сообщениях. И что полегчало? 

Я же написал вполне корректные сообщения. Отдельно отметил, что не являюсь специалистом в гепатите. 

Да и вопрос был не про лечение. Есть медицинские требования к работнику. И если работник не соответствует требованиям, он на этой должности работать не будет. В том числе это в интересах работника и в интересах его коллег. 

Это не озгачает, что человека надо выкинуть. Опять че речь не про это.  Возможно есть другие должности. Но в любом случае врачи дают ответ, модет ли работник продолжить работу. Врачи, а не юристы обсуждающих гипатит

В 19.11.2012 в 12:32, Larisa63 сказал:

*Аннушка* сказал:

Обязательными являются лишь медицинские осмотры декретированного контингента.

А как-же мед.работники?

Речь в теме шла конкретно об

В 19.11.2012 в 08:21, Nikolaidis сказал:

организации, занятой добычей полезных ископаемых. Рядовой состав, работа с железками разными

А не о медицинской организации.

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Источник