Увольнение из за гепатита с
Гепатит С — серьезное вирусное заболевание, вследствие которого поражаются клетки печени. Передается от одного человека другому через кровь. Долгое время может никак себя не проявлять и обнаруживается случайно во время планового медицинского осмотра, когда приходят результаты анализа крови. Многие начинают паниковать, думая, что с гепатитом С могут уволить. Наличие вируса в крови не является препятствием для трудовой деятельности, а только накладывает некоторые ограничения по выбору условий и мест работы.
Вносят ли данные о гепатите в санитарную книжку
Если человек с вирусом работает, он переживает, могут ли уволить из-за гепатита С, если в медицинской книжке нет отметки о наличии у него гепатита С. На самом деле анализ на присутствие вируса в организме проверяют только сотрудников медицинской сферы.
При диагнозе гепатит ставится соответствующая отметка в санитарную книжку, и медицинских работников не допускают к рабочей деятельности.
Во всех других сферах такой анализ не сдается и данные никуда не вносятся. Во время трудоустройства можно даже не говорить о присутствии вируса в крови потенциальному работодателю.
Что говорит закон
Увольнять либо отказывать в приеме на работу людей, в крови которых присутствует вирус гепатита С, противозаконно. Для окружающих они не опасны, если соблюдают правила безопасности. Чтобы уволить болеющего сотрудника, должны иметься серьезные причины:
- Если он утратил способность выполнять прежние обязанности (п.5 ст.83 ТК РФ).
- В дальнейшем он не может продолжать работать вследствие выявленной болезни (п.3а ст.81 ТК).
- Работник не желает переводиться на другую должность, где обязанности более легкие (п.8.ст.77 ТК).
Одно только плохое самочувствие не считается поводом для прекращения рабочей деятельности. После выздоровления пациента врач может посоветовать сменить работу в связи с особенностями заболевания и организма в реабилитационный период. После того, как человек переболеет гепатитом С, запрещено:
- Работать ночью и при ненормированном графике, поскольку пациент должен больше отдыхать и спать ночью как полагается, не переутомляться и не нервничать.
- Вести трудовую деятельность, которая связана с вахтой и частыми командировками. При такой работе пациент не может нормально питаться, а дробное сбалансированное питание – важная часть в период реабилитации после гепатита С.
- Осуществлять монотонную физическую работу, которая связана с поднятием тяжестей. Это может вызвать осложнения и прогрессирование болезни.
- Вести деятельность, основанную на контакте с токсическими веществами, негативно влияющими на здоровье печени.
Если работодатель не может предоставить место с более легким трудом либо сам сотрудник отказывается от перехода на легкую работу, придется сменить род деятельности из-за недопустимых условий. В любом случае, работодатель должен указать в трудовой книжке причину, по которой уволен сотрудник. При несогласии работник может обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение.
Риски при работе в разных сферах
Из жизни человека, который является носителем вируса гепатита С, необходимо полностью исключить любые физические и эмоциональные нагрузки, чтобы не усугубить активность вируса.
Некоторые рабочие сферы сопряжены с риском для окружающих или присоединением дополнительной инфекции, вследствие которой состояние только ухудшится.
Например, от работы под солнцем человеку с вирусом в крови стоит отказаться, поскольку взаимодействие с ультрафиолетовыми лучами во время болезни строго противопоказаны. Многие препараты для лечения вируса снижают защиту кожи, вследствие чего можно получить сильные ожоги. А вот социальная деятельность, наоборот, принесет человеку с вирусом гепатита много пользы.
Медицина
Если болезнь обнаружили у сотрудника медицинской сферы, он не может продолжать трудиться в лаборатории, где идет непосредственный контакт с биологическими жидкостями, а также на станциях, где переливают кровь. Во всех других случаях можно продолжать работать, но только если соблюдаются все правила безопасности для пациентов, чтобы не произошла передача вируса.
Пищевая промышленность и общепит
Работать в сфере питания и обслуживания не запрещено, если диагностирован гепатит С. Увольнять, когда вирус обнаружен уже во время трудовой деятельности, не могут. А вот для работы поваром необходимо сначала полностью вылечить заболевание, а после приступать к рабочим обязанностям. Повар может случайно порезаться при заготовке блюд, а капли крови с вирусом попасть на посуду, столовые приборы либо на продукты питания. В связи с этим высок риск заражения для окружающих.
Армейская служба и полиция
Юношей с хроническим либо острым гепатитом С не допускают к службе в армии в мирное время. Это связано с тем, что инфицированным запрещены чрезмерные физические нагрузки, необходимо сбалансированное питание, условия для терапии и профилактики, чего армия не может предоставить.
Призывники с вирусом гепатита получают военный билет с отметкой «ограниченно годен», то есть его можно призвать исключительно в военное время.
Увольнение военнослужащего может произойти по состоянию здоровья. Проблема возникает, только если развивается острое хроническое заболевание, хотя гепатит С не входит в перечень болезней, вследствие которых могут уволить. Обычно контракт не расторгается, а инфицированный просто отстраняется от службы на время лечения в военном госпитале (от 6 до 12 месяцев). После этого человек с военной должностью вновь проходит медицинское обследование, по результатам которого он возвращается к исполнению обязанностей.
Для работы в полиции и МЧС каждый случай рассматривается отдельно военной комиссией. Если есть риск контакта инфицированной крови со здоровой, человек к такой деятельности не допускается. В этом случае высок риск передачи вируса другим людям.
Возможные причины для увольнения
Человека могут уволить, когда в крови обнаружен вирус гепатита С, если имеются следующие проблемы:
- Болезнь обостряется регулярно.
- Печень интенсивно разрушается, вследствие чего страдают все функции организма.
- Диагностирован декомпенсированный цирроз печени либо печеночная недостаточность 2 и 3 степени.
- Инфицированный сотрудник находится на больничном более 4 месяцев в год.
- К вирусу подсоединились другие инфекции, например, ВИЧ.
Обычно, если соблюдаются все правила безопасности для окружающих, работника не увольняют. Часто он делает это по собственному желанию, чтобы продолжить лечение гепатита С в домашних условиях или сменить тяжелую работу на более легкую.
Источник
Компания «Консультант Самара» » Вопрос эксперту » Часто задаваемые вопросы » Работник заболел гепатитом «В». Каковы действия работодателя в данном случае?
Согласно
Постановлению Главного государственного
санитарного врача РФ от 28.02.2008 N 14 «Об утверждении
санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.1.2341-08» (вместе с «СП
3.1.1.2341-08. Профилактика вирусного гепатита B. Санитарно-эпидемиологические
правила») {КонсультантПлюс} (п.п.
3.1.1 — 3.4)
острый гепатит B (ОГВ) — широко распространенная инфекция человека, вызываемая
вирусом гепатита B; в клинически выраженных случаях характеризуется симптомами
острого поражения печени и интоксикации (с желтухой или без нее), отличается
многообразием клинических проявлений и исходов заболевания.
3.1.2.
Хронический гепатит B (ХГВ) — длительное воспалительное поражение печени,
которое может переходить в более тяжелое заболевание — цирроз и первичный рак
печени, оставаться без изменений или регрессировать под влиянием лечения или
спонтанно. Основными критериями для причисления заболевания к хроническому
гепатиту является сохранение диффузного воспаления печени более 6 месяцев.
3.2.
Окончательный диагноз острого и хронического гепатита B устанавливается при
комплексном учете эпидемиологических, клинических, биохимических и
серологических данных.
3.3.
Основными источниками ВГВ являются больные хроническими формами, носители
вируса и больные ОГВ. Наибольшую эпидемиологическую опасность представляют
«носители» ВГВ (HBsAg, особенно при наличии HBeAg в крови).
3.4.
Инкубационный период при ГВ в среднем составляет от 45 до 180 дней. Заражение
ВГВ от острых больных имеет место лишь в 4 — 6% случаях, в остальных —
источниками являются больные ХВГ, «носители» HBsAg.
Гепатит В менее
заразен для окружающих в отличие от гепатита С. На основании действующего
законодательства люди с подобным диагнозом не теряют права заниматься любимым
делом.
Наличие гепатита В не является
обоснованием отказа принятия на работу. Поэтому человек имеет право работать в
желаемой отрасли. При выборе стоит оценивать возможное гепатотропное влияние:
— тяжелого физического труда;
— агрессивного воздействия
химических веществ;
— высокого риска ранения и
последующего инфицирования коллег.
Исходя из этих условий, носитель
вируса HBV может быть:
— врачом (за исключением
хирургических специальностей);
— работником общественного питания
(кроме повара);
— преподавателем;
— офисным работником – юристом,
экономистом, бухгалтером;
— продавцом.
С помощью медицинской комиссии с
учетом определяется профессиональная пригодность кандидата, болеющего вирусным
гепатитом. Врачи учитывают показатели текущего состояния больного:
— признаки фиброзной трансформации
печени;
— цирроз в стадии декомпенсации;
— острая форма печеночной
недостаточности;
— атипичный вариант.
При гепатите В и С
нет необходимости в самоизоляции. Выбор вакансии напрямую зависит от общего
состояния здоровья больного и интенсивности клинических симптомов. Работодатель
должен понимать, что сотруднику внезапно может понадобиться отпуск. Риск
передачи гепатита в рабочих условиях минимален.
В список
ограничений при гепатите В и С (помимо перечисленных выше) включают работу в
правоохранительных органах, сфере обслуживания и на военном поприще. Причиной
этого становится высокая травматичность, риск контакта с зараженной кровью.
Пациенты с
гепатитом (В, С) имеют те же права, что и здоровые сотрудники. Увольнять
человека по причине болезни категорически запрещено.
Был сформирован список профессий,
при выборе которых следует применять профилактические меры. В него входят
специальности, относящиеся к следующим сферам:
— строительство;
— медицина;
— геология;
— сельское хозяйство;
— образование;
— лесозаготовки;
— отлов и содержание животных.
Если работник
заболел гепатитом «В», ему следует обратиться в учреждение здравоохранения и
пройти полное обследование.
В
момент прохождения обследования работнику может быть выдан больничный лист.
Получив от работника больничный лист, выданный в связи с его болезнью,
необходимо будет рассчитать пособие за все календарные дни нетрудоспособности,
кроме дней, приходящихся на периоды, за
которые пособие не назначается. Для некоторых категорий работников количество
оплачиваемых дней нетрудоспособности ограничено.
Начислять
пособие следует не позднее 10 календарных дней
со дня получения от работника больничного листа.
Основанием
для назначения пособия является больничный лист, выданный медучреждением в
бумажной или в электронной форме (ч. 5 ст. 13
Закона N 255-ФЗ). Представить больничный лист работник должен не позднее 6
месяцев со дня (ч. 1 ст. 12
Закона N 255-ФЗ):
—
восстановления трудоспособности (установления инвалидности) — в случае болезни
или получения травмы;
—
окончания периода освобождения от работы — в случаях ухода за больным членом
семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Начислить
пособие надо не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника
больничного листа, а выплатить — в ближайший после расчета день, установленный
для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15
Закона N 255-ФЗ). Например, если работник представил больничный лист 15 мая, а
зарплата в организации выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, то
пособие необходимо выплатить не позднее 5 июня.
Расчет
пособия оформите на отдельном листе и приложите его к больничному листу (п. 67
Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Пособие
по больничному листу выплачивается за календарные дни, приходящиеся на
период нетрудоспособности работника. Исключение составляют календарные дни,
приходящиеся на периоды нетрудоспособности, за которые пособие не
назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9
Закона N 255-ФЗ).
Пособие
выплачивается или за счет средств ФСС РФ и за счет организации-работодателя,
или только за счет средств ФСС РФ, в зависимости от случая
назначения пособия (ч. 1 ст. 3
Закона N 255-ФЗ).
За
счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае
болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3
Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8,
п. 7 ст. 15
Закона N 125-ФЗ).
За
счет ФСС РФ оплачивайте больничный лист, выданный в связи с болезнью или травмой
(кроме травмы на производстве и профзаболевания), начиная с 4-го дня
нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 3
Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8,
п. 7 ст. 15
Закона N 125-ФЗ).
Во
всех остальных случаях пособие полностью выплачивают за счет ФСС РФ начиная с
первого дня. К таким случаям относятся (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 — 5 ч. 1 ст. 5
Закона N 255-ФЗ):
—
уход за больным членом семьи;
—
карантин работника, его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад, или
недееспособного члена семьи работника;
—
протезирование по медицинским показаниям в стационаре;
—
долечивание работника в санаторно-курортной организации на территории РФ
непосредственно после оказания ему медицинской помощи в стационаре (Готовое решение: Как оплатить работнику
больничный лист, выданный в связи с его болезнью (КонсультантПлюс, 2019)
{КонсультантПлюс}).
Аннотация. Таким образом,
если сотрудник заболел гепатитом «B», то оснований
для его увольнения нет. Ему необходимо пройти обследование и в соответствии с
рекомендациями глав. врача учреждения здравоохранения он может продолжить
работу по своей должности.
Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
Источник
Диагноз «гепатит С» — это не приговор, но он кардинально меняет привычный образ жизни человека. Многие люди сразу задаются вопросом о работе, можно ли дальше продолжать заниматься профессиональной деятельностью. Может ли инфицированный человек работать среди здоровых людей?
Трудовая деятельность при гепатите С: а чем польза?
Безусловно, работа – это главный источник дохода для существования. Ни для кого не секрет, что покупка лекарств требует больших финансовых затрат, поэтому человеку важно быть уверенным в своем стабильном доходе.
С медицинской точки зрения, двигательная активность и посильный труд способствуют стимулированию:
- Кровообращения в печени;
- Защитных свойств всего организма;
- Выведению токсинов.
Консультация врача – это единственное верное решение для тех, кто хочет работать без вреда для своего здоровья. Тяжесть болезни, имеющиеся осложнения, возраст, пол, физические возможность, профессия пациента влияет на итоговое решение вопросов трудовой деятельности. В некоторых случаях заболевание накладывает определенные ограничения на занятие каким-либо делом.
Могут ли возникнуть проблему с трудоустройством?
Противозаконно отказывать в приеме на работу или увольнять инфицированных людей, поскольку они не представляют никакой опасности при соблюдении правил безопасности. На практике люди часто сталкиваются с определенными трудностями при трудоустройстве. В основном это происходит в ситуациях, когда необходимо предъявить медкнижку, которая будет гарантировать, что человек здоров. Это документ требуют при найме на работу, которая связана с тесными контактами с людьми. Например, персонал общепита, сфер обслуживания и образовательных учреждений. Индивидуально врачебная комиссия решает вопрос по каждому конкретному пациенту.
Рискованные профессии, или каким делом не следует заниматься?
Некоторые виды трудовой деятельности способствуют случайному инфицированию гепатитом С. Существует список вакансий, которые сопряжены с риском заражения на рабочем месте. Также стоит учитывать, что есть риски заражения дополнительной инфекцией. Ниже представлена лишь часть работ, которая вошла в данный список:
- Работы с сырьем и грунтом, их транспортировка;
- Уход за пациентами в инфекционных больницах;
- Исследовательская деятельность в области изучения возбудителей инфекций;
- Исследования биологических жидкостей и крови людей;
- Различные действия с канализационными сетями, оборудованием и сооружением.
Стоит ли опасаться своего коллегу, если у него гепатит С?
Инфицирование гепатитом С происходит при контакте с зараженной кровью, что практически невозможно при нормальных условиях работы. Человек должен быть аккуратен во время выполнения трудовых обязанностей для того, чтобы не подвергать своих коллег опасности. Соблюдая меры предосторожности, риски инфицирования на рабочем месте сводятся к нулю.
Общественная деятельность не под запретом!
Не существует запретов заниматься общественными делами, если у человека есть гепатит С. Только самочувствие может стать препятствием для реализации своих целей. Руководство и коллег следует оповестить о своем заболевании в том случае, если произойдет обострение недуга и будет необходимость часто брать больничный для прохождения противовирусной терапии.
Не стоит увольняться с работы, если Вам поставили диагноз «гепатит С». При соблюдении элементарных мер предосторожности Вы не опасны для окружающего общества.
Источник
Гепатит С – серьезное вирусное поражение печени. В настоящее время эта болезнь полностью излечима. Инновационные методы терапии способны в кратчайшие сроки вернуть пациенту траченное здоровье. Но многих пациентов, узнавших о неприятном диагнозе, интересуют 2 немаловажных вопроса: «Можно ли с ВГС работать?» и «Совместим ли вирусный гепатит со службой в армии?».
Можно ли служить в армии при ВГС?
По нынешнему законодательству Российской Федерации граждане, в анамнезе которых есть вирусный гепатит С, не подлежат срочному армейскому призыву. Однако диагноз требует основательного подтверждения. Призывнику прежде всего необходимо сдать полимеразную цепную реакцию на определение патогена в крови пациента. Если результат оказывается положительным, полноценным доказательством болезни он не считается. Отказ служить только на основании результатов ПЦР считается откосом от армейской службы.
Чтобы доказать наличие заболевания, пациенту необходимо пройти комплексное обследование, которое включает:
- Биохимический состав кровяной плазмы пациента
- Общеклинический анализ крови
- Генотипирование (при постановке фактического диагноза)
- Аппаратное исследование печени и органов брюшной полости (УЗИ или фиброэластометрия)
- Пункцию
Если у больного в анамнезе есть заболевания, исключающие проведение пункции, подтвердить свой диагноз он может на основании анализов, указывающих на прогрессирующие в течение последних 6 месяцев воспалительные процессы в печени.
В случае подтверждения наличия тяжелой вирусной инфекции, состояние пациента освидетельствуют по статье 59 Расписания болезни. По факту с освидетельствованием не спешат и обычно дают отсрочку на полгода. По окончанию данного срока снова проводятся диагностические меры.
Если болезнь не обнаружена, призывник отмечается как годный к службе в армии. В том случае, если вирусная нагрузка осталась прежней, и состояние пациента не стабилизировалось, больной фиксируется, как непризывной. В этом случае призвать пациента к армейской повинности государственные органы имеют право только при введении военного положения в стране.
Можно ли работать при гепатите С?
Вирусный гепатит С не передается воздушно-капельным путем, либо каким-то иным бытовым и контактным способом. Возбудитель инфекции – патоген из семейства флававирусов, проникает в организм человека преимущественно через кровь. Это означает, что статус пациента с вирусным гепатитом С или носителя ВГС не требует особых мер по карантину и удержанию больного в изоляции от окружающих.
По действующему законодательству Российской Федерации люди, страдающие от вирусного воспаления печени, могут устраиваться на работу. Если заболевание не находится в терминальной стадии и не требуется особого ухода и постельного режима, трудоспособность пациента не страдает, и он может трудиться на равных условиях со своими здоровыми коллегами. По закону, запрещенных вакансий для больных ВГС нет. Однако пациентам настоятельно рекомендуется избегать профессий, связанных:
- С химической, лако-красочной или радиационной промышленностью
- С повышенным уровнем стресса и нервозности
- С повышенными требованиями к концентрации и внимании на производстве
- С повышенной физической нагрузкой (грузчики, уборщики, строители, монтажники)
- С контактным спортом и единоборствами (тренерство, активная спортивная деятельность)
Соискателям, страдающим от вирусного гепатита С, лучше всего обращать внимание на спокойные, не требующие особого перенапряжения, вакансии.
Имеет ли право работодатель не принять на работу или уволить?
Некоторые пациенты сталкивались с настоящим произволом со стороны работодателей. Едва узнав о диагнозе гепатит С, менеджер по подбору персонала отказывал соискателю на трудоустройство. Имел ли он на это законное право? Разумеется, нет. По законодательству, ВГС не является причиной для отказа в приеме на работу. В случае подобного нарушения права на трудоустройство, пациент в праве подать на работодателя в суд.
Однако существуют некоторые нюансы. К примеру, больных ВГС неохотно принимают на работу с детьми (воспитателями в детских садах и учителями в школах), врачами и медсестрами, поварами в общепит и по другим вакансиям, связанными с прямым контактом работника с клиентами.
Отказать в трудоустройстве по причине ВГС соискателям не имеют права, однако обязательным условием является наличие персональной медкарты с указанием диагноза. Отсутствие этого документа считается грубым административным нарушением, и карается штрафными санкциями.
Человеку с диагностированным вирусным гепатитом С при прямом контакте с окружающими придется соблюдать меры предосторожности. При возникновении эпидемии на него может быть возложена ответственность за заражение других. Также нецелесообразно устраиваться носителям ВГС на станции переливания крови. В этих случаях повышается риск порчи донорского материала или занесения реципиенту инфекции во время процедуры переливания.
Оцените статью:
| Всего голосов: 6 Средняя оценка: 2.8
Источник
