Договор на вакцинацию от гепатита

ДОГОВОР №

об оказании услуг по вакцинации.

г. Ухта, Республика Коми ___________ 2012 года

_____________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ____________________________ действующей на основании _____________, с одной стороны, и Открытое акционерное общество «Северные магистральные нефтепроводы» (), именуемое в дальнейшем «Заказчик», , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.  Предмет договора.

1.1. Исполнитель принимает на себя обязательство по вакцинации работников Заказчика в количестве указанном в заявке вакциной «___________», а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в сроки и в порядке, предусмотренные настоящим договором.

1.2. Вакцинация проводится силами Исполнителя и включает в себя осмотр врача, термометрию, проведение инъекции выбранной вакциной и поствакцинальный контроль немедленных реакций в течение первых тридцати минут.

1.3. Место проведения и сроки проведения вакцинации по подразделениям согласовываются сторонами в графике проведения вакцинации (приложение №1) к настоящему договору.

2.  Обязанности сторон.

2.1. Обязанности Исполнителя:

2.1.1. Исполнитель обязан провести вакцинацию в период с ___________ по _____________2012 года в соответствии с условиями настоящего Договора путем оказания медицинских услуг.

2.1.2. Исполнитель гарантирует, что качество поставляемых вакцин строго соответствует действующим фармакопейным статьям и подтверждается российским сертификатом качества.

2.1.3. Направить в адрес Заказчика не позднее 5 (пяти) дней с даты окончания вакцинации Акт приема-сдачи услуг.

2.2. Обязанности Заказчика:

2.2.1. Заказчик обязан произвести оплату медицинских услуг и вакцины в порядке и сроки установленные настоящим договором.

3.  Стоимость работ и порядок расчетов.

3.1. Стоимость услуг по договору определяется исходя из стоимости вакцинации одного человека ___________ рублей (________________) рублей (Приложение ) и количества работников прошедших вакцинацию. Общая стоимость услуг по договору определяется исходя из стоимости одной вакцины и объема услуг зафиксированного в актах — приема сдачи услуг. Стоимость услуг НДС не облагается на основании подпункта 2 пункта 2 ст. 149 Налогового Кодекса Российской Федерации.

3.2. Стоимость услуг включает в себя командировочные расходы Исполнителя.

3.3. Оплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя

после подписания сторонами акта приема-сдачи услуг в течение 15 банковских дней с даты получения оригинала счета.

4.  Порядок рассмотрения споров и ответственность сторон.

4.1. В случае нарушения сроков оказания услуг Исполнителем Заказчик вправе потребовать от Исполнителя уплаты неустойки в размере 0,1 % от стоимости услуг, срок выполнения которых нарушен, за каждый день просрочки.

4.2. В случае нарушения сроков предоставления Исполнителем первичной учётной документации по договору, Заказчик вправе потребовать от Исполнителя уплаты неустойки в размере 0,1% от стоимости услуг первичная учётная документация по которым представлена с нарушением срока, за каждый день просрочки.

4.3. Представлять Заказчику счет-фактуру в срок и по форме, установленные действующим налоговым законодательством Российской Федерации. В случае несоответствия счета-фактуры изложенным требованиям и не устранения Исполнителем данных недостатков в 5-дневный срок с момента получения требования об их устранении от Заказчика, последний имеет право взыскать с Исполнителя суммы санкций, предъявленных налоговым органом.

4.4. Суммы взысканных убытков и штрафных санкций отражаются в учете (признаются) с момента вступления в законную силу решения суда, предусматривающего взыскание, либо с момента поступления указанных сумм на расчетный счет в случае, если оплата виновной стороной произведена в досудебном порядке.

4.5. Меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств не предусмотренные условиями настоящего договора, применяются сторонами в соответствии с нормами действующего гражданского законодательства Российской Федерации.

4.6. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в процессе исполнения настоящего Договора, решаются путем переговоров. Предъявление Сторонами штрафов, пени и (или) иных санкций за нарушение условий договорных обязательств, а также сумм возмещения убытков или иного ущерба по настоящему договору, производится письменно путем направления соответствующего требования (претензии) об их уплате и возмещении. Срок рассмотрения претензии 20 календарных дней с даты её получения.

4.7. Неурегулированные Сторонами споры разрешаются в установленном Законодательством Российской Федерации порядке в Арбитражном суде Республики Коми.

4.8. ИСПОЛНИТЕЛЬ на момент заключения договора, предоставляет ЗАКАЗЧИКУ информацию по форме Приложения № 3 к настоящему Договору о цепочке собственников ИСПОЛНИТЕЛЯ, включая бенефициаров (в том числе конечных собственников, выгодоприобретателей – физических лиц), а также о лицах, входящих в исполнительные органы ИСПОЛНИТЕЛЯ, с приложением документов, подтверждающих данную информацию. Изменения в представленной ранее информации о собственниках, бенефициарах и лицах, входящих в состав исполнительных органов ИСПОЛНИТЕЛЯ, с приложением подтверждающих документов, ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется представлять ЗАКАЗЧИКУ по форме Приложения № 3 к настоящему Договору не позднее 3 дней с момента, когда произошли данные изменения, либо с момента заключения настоящего Договора, если изменения в ней произошли до заключения настоящего Договора.

Если какие-либо поля формы Приложения № 3 к настоящему Договору (кроме поля: «Номер и дата заключения Договора») не заполнены соответствующими сведениями, информация считается представленной ненадлежащим образом.

Если указанная информация и документы не были надлежащим образом представлены ЗАКАЗЧИКУ, последний вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора без возмещения ИСПОЛНИТЕЛЮ убытков, заявив о таком отказе за 10 дней, по истечении которых Договор считается расторгнутым. При этом, все исполненное по Договору, а если это невозможно — стоимость исполненного, подлежит возврату, если предусмотренное Договором встречное предоставление не может быть осуществлено ввиду расторжения Договора.

ИСПОЛНИТЕЛЬ согласен на раскрытие ЗАКАЗЧИКУ предоставленной ИСПОЛНИТЕЛЕМ информации по форме Приложения № 3 к настоящему Договору, включая содержащиеся в ней персональные данные, путем ее предоставления в органы государственной власти и предоставляет ЗАКАЗЧИКУ право передавать данную информацию и подтверждающие документы указанным органам. ИСПОЛНИТЕЛЬ, предоставляя ЗАКАЗЧИКУ информацию по форме Приложения № 3 к настоящему Договору, обязуется выполнить все требования законодательства о защите персональных данных. ИСПОЛНИТЕЛЬ подтверждает, что необходимые согласия субъектов персональных данных на их раскрытие, как это предусмотрено настоящим пунктом, ИСПОЛНИТЕЛЕМ получены (будут получены).

Условия, изложенные в настоящем пункте, являются существенными».

5.  Форс-мажор.

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств неодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть и предотвратить разумными мерами. К таковым относятся события, а которые Стороны не могут оказать влияния и за возникновение которых они не несут ответственности, например: стихийные бедствия, чрезвычайные события социального характера, делающие невозможной реализацию Договора. О наступлении таких обстоятельств Сторона извещает контрагента по настоящему договору не позднее, чем в трехдневный срок с момента наступления указанных обстоятельств.

5.2. Несвоевременное уведомление о форс-мажорных обстоятельствах лишает соответствующую Сторону права на освобождение от договорных обязательств по причине указанных обстоятельств, за исключением случаев, если обстоятельства или последствия вызванные ими препятствовали уведомлению.

5.3. Если упомянутые обстоятельства действуют более двух месяцев с момента их наступления, то каждая из сторон вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, уведомив об этом другую сторону в письменном виде.

6.  Изменение и прекращение договора.

6.1. Изменение и расторжение настоящего договора производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если иной порядок не предусмотрен настоящим договором.

6.2. Соглашение об изменении настоящего договора совершается в простой письменной форме.

6.3. Предложение об изменении договора направляется другой стороне не менее чем за 30 (тридцать) календарных дней.

6.4. При изменении договора обязательства Сторон сохраняются в измененном виде. При расторжении договора обязательства Сторон прекращаются.

6.5. Заказчик вправе в любое время в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор, либо отказаться от части предоставляемых услуг, уведомив об этом Исполнителя в письменной форме не менее чем за 10 дней до момента такого расторжения. При этом он обязан произвести оплату фактически выполненных услуг.

6.6. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору в одностороннем порядке при условии полного возмещения Заказчику убытков.

7.  Вступление договора в силу и срок действия.

7.1. Договор вступает в силу с даты его заключения и действует до ______________2012 года при условии выполнения Сторонами обязательств по договору в полном объеме. Датой заключения является последняя из дат, которая указана под подписями Сторон.

8.  Прочие условия.

8.1. Условия настоящего договора (включая приложения), конфиденциальны и не подлежат разглашению. Если иное не будет установлено соглашением сторон, то конфиденциальными являются также все получаемые сторонами друг от друга, в процессе исполнения настоящего договора, сведения, за исключением тех, которые без участия сторон были или будут опубликованы, или распространены в иной форме в официальных (служебных) источниках, либо стали/станут известны также без участия тех же сторон от третьих лиц.

8.2.  Ни одна из сторон не несет ответственности за действия, связанные с представлением в суд или иной компетентный государственный орган конфиденциальных сведений, по их законному требованию. Конфиденциальные сведения не подлежат разглашению и распространению в иной форме как в течение всего срока действия настоящего договора, так и после его прекращения в течение последующих 3 (трех) лет. Стороны принимают все необходимые меры ля того, чтобы их сотрудники, правопреемники без предварительного согласия другой стороны не информировали третьих лиц о деталях данного договора и приложений к нему, а также о сведениях и информации, полученных ими друг от друга в процессе исполнения настоящего договора.

8.3. В случае изменения адресов и платежных реквизитов стороны обязаны уведомить
друг друга в срок не позднее 5-ти (пяти) рабочих дней.

8.4. Первичные учетные документы, акты, а также иные документы, свидетельствующие об исполнении настоящего договора, должны быть подписаны уполномоченными на это лицами (в силу закона либо соответствующей доверенностью), с указанием их фамилии, имени, отчества, занимаемой должности, с обязательным предоставлением документов, подтверждающих заявленные полномочия.

8.5. Стороны  по  настоящему  Договору  признают,  что  документы, уведомления,   извещения,   иная   документация,   предусмотренная   настоящим   Договором,  переданные  по  факсимильной связи и содержащие необходимые реквизиты, имеют  ту  же  юридическую  силу,  как  и  документы  на  бумажном носителе,  подписанные  указанными  в  документе  должностными  лицами  и  имеющими  печать Стороны,  подписавшей  документы.  При  возникновении  спора  по  исполнению  настоящего Договора, заинтересованная Сторона имеет право предоставлять в судебные органы в качестве подлинных  доказательств  документы,  полученные  с  использованием  факсимильной  связи, заверенные подписью руководителя и печатью одной из Сторон по настоящему Договору.

Передача документов с помощью средств факсимильной связи не освобождает сторону, передавшую документ, от предоставления в адрес другой стороны оригинала документа.

8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

9.Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон.

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить». Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают «под действие» вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ «попадают под прививки» только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под «календарь прививок» может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она «не попадает» в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было «на грани», поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

Итак,

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.